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    “为什么程总在安隆？这里有项目？”王国民倒是有很大疑问。

    包一农就道，“安隆市不是有个贝拓公司的生产厂吗，厂里的副总有意来我们伏龙，结果贝拓公司叫了当地派出所把我们人给抓了，程总过来捞人……我就比较幸运了，把你挖走，还能全身而退……”

    程飞扬也是刚刚过完年，伏龙公司派驻在安隆和贝拓一家分厂的副总接触的一位业务员就被贝拓方抓走了，程飞扬也是过来上下打点，把人接出来。

    王国民权衡再三，还是道，“这种事本身是涉及到竞争上面的问题，对方抓人这种方式也不光彩，我相信伏龙有大把可以处理这种情况的能人吧……怎么程总还需要亲自来呢？”这言下之意其实也是程飞扬作为公司老总，更应该气定神闲坐镇后方，时间应该花费在管理生产，设计战略发展等宏观方面，怎么还要处理这些事物。王国民要了解这些，因为要确定程飞扬究竟是不是一个不识大体的领导。

    最忌讳的还是一个公司的领导人本末倒置。

    程飞扬道，“被抓进去的兄弟都是知根知底，结果这年刚过上班，就遇到这种事，而且在拘留所里面，冷房子冷地，估计也不好受，我这个做老总的，得亲自把人给接出来。说到底，能给我们带来人才的，就是功勋，要让他们知道，我在后面给他们做最强大的后盾……小王你能过来加入，我很感激啊……伏龙现在就是缺人，要跟上研发，要做大做强，我们就需要像你这样的人才，研发，销售，客户关系，后勤生产……我们太缺人了。”

    王国民点点头。短短察言观色之间，已经得出了结论，程飞扬这样的领导，念旧，记情，同时并不迂腐，亲自过问营救为挖人被竞争对手送进局子的业务员，这种做派，其实也是千金买马骨，体现出伏龙对人才的重视。

    相比起王国民当初在利发，可真是一个天一个地。

    程飞扬又道，“小王，你是西南理工大毕业的，这可是个好学校啊，怎么，还认不认识一些校友啊，有志于此的，我们伏龙都欢迎啊……”

    王国民和程飞扬畅谈了一番，又和在场的一些公司上层相互见过，听到这么一堆人，商量的都是如何发动自己的人脉关系，找到一些这行有经验有技术的人员加入，同时去高校招聘高材生进来，培训人员，加入相关的研发。

    伏龙真的是很缺人……

    而开出的工资却又可以说是目前西南方面最高的，那么王国民已经敏锐的感觉到了，伏龙的销售业绩情况……其实很厉害。这才能支撑他们对人才的需求大举扩张。
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